PRAO.org

Activité économique qui donne vie au territoire.

Elles sont obligatoirement déclarées par le créateur au répertoire SIRENE de l’INSEE. Dans les créations, on distingue : Les créations pures : Création d'établissements économiquement actifs jusqu'alors inexistant. Les reprises : une entreprise reprend tout ou partie d'une autre. Les réactivations : redémarrage de l'entreprise après cessation. Et les disparitions d'entreprises ? Pour diverses raisons, elles ne sont pas systématiquement déclarées au répertoire SIRENE. Elles sont donc sous-évaluées. Leur nombre officiel est sujet à caution.

Les domaines de métiers sont des regroupements des familles professionnelles. En Rhône-Alpes, 22 domaines de métiers regroupent les 93 familles professionnelles.

Nomenclature crée au plan national par le Ministère du Travail, l’ANPE et l’INSEE. Une adaptation a été mise au point en région Rhône-Alpes par l’OREFRA en 1996. La nomenclature OREFRA comprend 93 FAP. Chaque FAP est un regroupement de métiers proches et de formations ciblées selon les critères de tâches et de fonctions exercées, de compétences mises en œuvre et de niveau de qualification de l’emploi. Les métiers regroupés sont définis par rapport à la nomenclature des PCS de l’INSEE et du ROME de l’ANPE. Les formations ciblées sont les formations qui préparent aux métiers de la FAP : les diplômes professionnels (CAP, BEP, Bac Pro, MC, BP, BTS, DUT) et les certificats de formation ou de qualification professionnelle (CFP, CQP).

Il indique la proportion des chômeurs dans la population active. C’est le rapport entre le nombre de demandeurs d’emplois et la population active. La population active se compose de la population active occupée (cf.définition) et les chômeurs. Les chômeurs sont les personnes inscrites à l’ANPE au mois de septembre d’une année donnée pour enlever les variations saisonnières provoquées par les ouvriers agricoles ou les employés de l’hôtellerie restauration par exemple.

La population active occupée au sens du recensement de la population comprend les personnes qui déclarent : exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel; aider un membre de la famille dans son travail (même sans rémunération) être apprenti, stagiaire rémunéré; être militaire du contingent (tant que cette situation existait)

Il caractérise le degré de tension du marché du travail actuel. Proche de 1 cela veut dire autant d’offres reçues que de demandes reçues (voire plus d’offres que de demandes si le ratio dépasse la valeur 1). S’il se rapproche de 0 c’est que les demandes sont beaucoup plus nombreuses que les offres. Les offres sont les offres d’emploi (CDI, CDD) que les entreprises ont adressé à l’ANPE pendant l’année de référence. Ce n’est pas tous les emplois à pourvoir, mais ceux qui ont été transmis à l’ANPE. Les demandes sont les nouvelles inscriptions à l’ANPE pendant l’année de référence, dans la catégorie 1 à 3, à savoir des demandeurs immédiatement disponibles pour un emploi ou à temps plein ou à temps partiel.

Les entreprises qui réalisent le même produit (ex industrie agro-alimentaire) ou le même service (ex santé). Les artisans, les associations sont également pris en compte. Le classement en secteurs est fait selon l’activité principale déclarée dans le répertoire officiel des entreprises (répertoire SIRENE géré par l’INSEE). La Nomenclature des Activités Françaises (NAF) définit plus de 700 activités possibles. Pour décrire les activités au niveau régional et local, le PRAO a choisi, en lien avec ses partenaires des branches, de la DRTEFP et de la Région, une agrégation en 21 secteurs d’activité. Ne pas confondre secteur d’activité avec « branche » : la « branche » est un concept plus social qu’économique. C’est branche par branche que s’établissent les conventions collectives et que la politique de formation professionnelle est déclinée sous l’égide des partenaires sociaux réunis au sein des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). Les OPCA de branche (ex : FAFIH pour l’industrie hôtelière, OPCAIM pour la métallurgie) ou interbranche (AGEFOS, OPCAREG, FONGECIF) collecte les fonds de formation professionnelle de leurs entreprises adhérentes pour l’alternance (financement des Contrats de Professionnalisation) et pour les autres dispositifs (en particulier, la formation continue des salariés).

Une zone d'emploi est un espace géographique à l'intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent. Effectué conjointement par l'INSEE et les services statistiques du Ministère du Travail, le découpage en zone d'emploi constitue une partition du territoire adaptée aux études locales sur l'emploi et son environnement. Les déplacements domicile travail constituent la variable de base pour la détermination de ce zonage. Le découpage respecte nécessairement les limites régionales, et le plus souvent, les limites cantonales (et donc à fortiori départementales). Il était recommandé de ne pas créer de zones réunissant moins de 25 000 actifs. Défini pour la France métropolitaine, il comporte actuellement 348 zones. La région Rhône-Alpes est composée de 27 zones d'emploi.